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Licencia laboral por duelo

Legisladores proponen licencia laboral por duelo en sector público de México

Cuando un trabajador enfrenta la pérdida de un ser querido, debe lidiar no solo con el dolor, sino también con la obligación de continuar con su trabajo y enfrentar los trámites necesarios. En muchos casos, las empresas no ofrecen licencias para atender este proceso, ni desde el aspecto emocional ni en el ámbito burocrático. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla permisos especiales por duelo.

En respuesta a esta necesidad, esta semana se presentó en el Senado una propuesta para incluir en la LFT permisos con goce de sueldo en caso de fallecimiento de un familiar cercano. Esta iniciativa, promovida por la senadora Alejandra Arias Trevilla (Morena), busca que el permiso de duelo sea un derecho laboral, no una concesión discrecional de las empresas.

La propuesta sugiere añadir al artículo 132 de la LFT un permiso de al menos cinco días hábiles con sueldo en caso de fallecimiento de padres, hijos, hermanos, cónyuge o concubina. También establece que el empleado deberá justificar el fallecimiento presentando el acta correspondiente en un plazo de 30 días hábiles.

No es la primera vez que se intenta incorporar esta prestación a la legislación laboral; en 2016, la Cámara de Diputados aprobó un dictamen que permitía tres días de permiso por duelo, pero la iniciativa no avanzó en el Senado.

Asimismo, en 2021, se discutió una propuesta similar para cinco días de permiso, aunque nunca se llevó a votación en el pleno. El diputado Manuel Baldenebro Arredondo (Morena) también promovió una iniciativa para otorgar tres días de permiso por fuerza mayor, que incluía situaciones de fallecimiento o atención hospitalaria, pero no prosperó.

Duelo en el entorno laboral

El Día Mundial de la Salud Mental se enfocó recientemente en la importancia de promover el bienestar mental en el lugar de trabajo, ya que es un entorno donde los empleados pasan la mayor parte de su tiempo. La Organización Panamericana de la Salud (OPS) destaca que los problemas de salud mental afectan el rendimiento laboral, incrementando el ausentismo y reduciendo la productividad.

Aunque la pérdida de un familiar no se considera un trastorno mental, el duelo puede desencadenar depresión y estrés postraumático si no es procesado adecuadamente, elevando el riesgo de agotamiento y accidentes laborales. Según la OPS, la depresión y la ansiedad contribuyen a la pérdida de aproximadamente 12 mil millones de días laborales cada año.

De acuerdo con el Servicio de Asesoría, Conciliación y Arbitraje del Reino Unido (ACAS), el proceso de duelo también puede afectar negativamente el desempeño y productividad en el trabajo a largo plazo.

Bienestar emocional y derechos laborales

En el ámbito privado, las consultoras especializadas señalan que cada vez más empresas ofrecen licencias por duelo dentro de sus paquetes de beneficios, aunque aún no se ha logrado que este derecho sea una norma en el sector público en México. En otros países de Latinoamérica, como Brasil, Colombia y Paraguay, se otorgan de dos a tres días de permiso para el proceso de duelo.

La iniciativa destaca la importancia de que los trabajadores en México cuenten con el apoyo necesario para atravesar estos momentos difíciles. Implementar políticas de licencia por duelo no solo muestra empatía hacia los empleados, sino que también contribuye a su bienestar emocional y a la estabilidad en el ambiente de trabajo.

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