En la fuerza laboral de Latinoamérica, los mexicanos son los más dispuestos a sacrificar la flexibilidad laboral a cambio de un aumento en sus salarios.
Un 77% de los trabajadores en México preferiría un salario más alto, aunque eso signifique menos flexibilidad, siendo la cifra más alta en la región. Este dato proviene del informe «Panorama del Mercado Laboral en Latinoamérica» realizado por Deel y Opinaia.
Según el estudio, en Latinoamérica, aproximadamente el 68% de los empleados priorizan un mejor salario sobre la flexibilidad laboral, tendencia que es más marcada en México.
“En México se ve todavía una tradicionalidad en el ambiente de negocios, todavía es común asistir a la oficina, hacer negociaciones presenciales y eso puede estar relacionado también con darle más peso a la compensación que a la flexibilidad porque de cualquier manera vas a tener que asistir a la oficina y una relación de trabajo mucho más estructurada”. Natalia Jiménez, directora regional para Latinoamérica de Deel
A su vez, el 40% de los mexicanos encuestados prefiere un modelo de trabajo presencial, la proporción más alta de la región. La fuerza laboral en México percibe una mayor conexión entre la presencialidad y la comunicación en equipo, así como el crecimiento profesional.
Sin embargo, esta inclinación no elimina por completo el interés en esquemas de trabajo flexibles y los beneficios que ofrecen para el balance entre vida y trabajo. De hecho, este balance es la tercera característica más valorada en un empleo ideal por los mexicanos, solo superada por la compensación y el crecimiento profesional.
Natalia Jiménez advirtió que las políticas de atracción y retención de talento, que se basan únicamente en altas remuneraciones, no serán adecuadas en los nuevos escenarios laborales y con las expectativas de la fuerza laboral.
“Uno de los principales riesgos es que el salario cada vez será una herramienta más difícil de controlar, en cualquier momento llega una empresa internacional que paga dos o tres veces más y si la única herramienta de fidelización es el salario, el talento se perderá muy fácil, esto es una tendencia inevitable. Si no le damos relevancia a la flexibilidad, a los beneficios, a los planes de carrera y el bienestar, el riesgo es que la gente se puede ir en cualquier momento”.
El trabajo es importante, pero no lo es todo. Aunque el factor monetario sigue siendo crucial, la percepción del trabajo está cambiando. Una tendencia en la región es que las personas están valorando más su vida personal que su vida laboral.
Entre los aspectos más valorados, el 91% de los encuestados en México afirma que la familia es lo más importante, por encima del trabajo. México, junto con Colombia, se sitúa como la economía con mayor proporción de personas que priorizan su vida personal sobre su trayectoria profesional.
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