A un año de entrar en vigor el nuevo Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se advirtió a México la creación de un panel laboral si no cumple los compromisos establecidos entre las naciones.
Josh Kagan, asistente adjunto del Representante Comercial para el Trabajo, de la Oficina de la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR), detalló que se mantendrán atentos para que las promesas dentro del Tratado se cumplan.
Durante la primera Reunión del Consejo Laboral del T-MEC, Kagan recalcó la importancia de la protección de los derechos de los trabajadores, y advirtió que “si no podemos encontrar soluciones en el plazo que dicta el acuerdo, entonces tenemos otras oportunidades para crear paneles y otros mecanismos”.
Además, los representantes de Estados Unidos y Canadá señalaron que se apoyará a México con recursos y capacitaciones para que se puedan cumplir los compromisos establecidos.
“Estados Unidos piensa que esta herramienta sirve para apoyar el buen trabajo que está haciendo México, y estamos haciendo esfuerzos para apoyar a México para que pueda cumplir con sus obligaciones de la reforma laboral y del T-MEC”.
Por su parte, la directora de la División de Asuntos Internacionales del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, Thea M. Lee, considera que es muy importante apoyar la organización de los sindicatos.
Asimismo, Canadá se ha comprometido a invertir recursos económicos para apoyar la reforma laboral en México, asegurándose de que los trabajadores reciban los beneficios y así poder cumplir con el tratado.
Denegación de derechos laborales a personal
Se sabe que Estados Unidos ha enviado dos solicitudes de respuesta a México por la denegación de derechos a los trabajadores en la planta de General Motors localizada en Silao, Guanajuato; además de Tridonex, ubicada en Matamoros, Tamaulipas.
Las autoridades mexicanas han respondido ante la queja de EU, y ambos países se encuentran consultando y acordando medidas de reparación. En caso de no llegar a un acuerdo, Estados Unidos solicitará un panel laboral.
Si se determina una denegación de derechos, se podría revocar el estatus de libre comercio y las empresas afectadas se enfrentarán a un arancel del 25%.