En plena Pandemia, como si el estar luchando contra el Coronavirus no fuese suficiente, resulta que en el Hospital “Salvador González Herrejón, en Atizapán Estado de México, en lugar de dedicarse a atender a los pacientes y salvarles la vida, mejor andan despidiendo personal operativo, exigiendo renuncias “voluntarias” a fuerza.
Audio 1: Reunión con RH.
DENUNCIA
Este es el caso de Abel Velarde Tepichín, quien labora en dicho hospital desde el 2015 con contratos de seis meses. Y a pesar de tener un contrato que finaliza el 30 de junio de este 2020, le exigen firmar su renuncia en abril de la manera más prepotente y arbitraria. Esta es su denuncia:
Audio 2: Reunión con Dirección.
“El día 27 de marzo del año en curso me fue indicada la instrucción por parte de la Jefa de Recursos Humanos, la Licenciada Araceli Moreno González, que acudiera a dicho departamento, al acudir a la hora indicada 13.00 Hrs; se me hizo la indicación de que pasara a la reunión con la licenciada, la cual sin demoras y para acortar el tiempo me comento que por indicaciones de la Dirección y del Director en turno, el Licenciado Joel Sabas Rodríguez Chávez, se me pedía mi código de confianza.
Por lo que le comenté que se me hacía sorpresa lo que me estaba pidiendo ya que yo había firmado un contrato por seis meses de los cuales se vencían el 30 de junio de este año ,por lo que al revisar el documento que me había puesto en frente de nosotros estaba por «renuncia voluntaria,» por lo que más me sorprendí; ya que le comenté que no tenía pensado renunciar y que si ese era su intención, más bien era liquidación lo que me tendrían que ofrecer por lo que al quererme llevar una copia de esa renuncia voluntaria me la arrebató y me comentó que la única forma de llevarme una copia sería firmándola.
Le comenté entonces que era un movimiento totalmente raro e irregular, que lo checaría con mis abogados y que también con las instancias correspondientes, ya que ahora ellos empezarían con un acoso laboral y sobre todo con el hostigamiento y que como ya sabía su procedimiento me escondería mi tarjeta de asistencia.
Sólo comentó que estaba en mi derecho de no firmar y que pues eso sería todo. Poco rato después se me citó en el área de dirección con el Lic. Joel Sabas Rodríguez Chávez. Ya estando en la dirección como se mencionó, el Director me comentó que necesitaba que firmara mi renuncia voluntaria, ya que necesitaba mi código de confianza ya que estas le pertenecían al mando en turno.
Por lo que le comenté que era errónea la hoja que me estaban presentando, ya que no estaba queriendo renunciar y menos de manera voluntaria, y si en este caso fuera la intención de correrme, necesitaban tener bases y fundamentos válidos y con registro de ello.
Él solo comentó que no necesitaba nada ello y que sólo con decisión de mando superior lo podía hacer y que no necesitaba mi firma, por lo que le hice el comentario de que si deseaba correrme estaría dispuesto sólo si se me entregara un cheque de finiquito que por ley corresponde y así sin problema me estaría conformando, pero no con firma en renuncia voluntaria para el 1 de abril del año en curso.
Por lo que amenazó con hacer caso omiso a mi comentario y proseguir con ello conforme a la jurisprudencia que le protegía, y que me convenía firmar y no llevarnos un pleito de 2 meses. Terminando así la reunión en que estaba en mi derecho pero que él iba a proceder mi baja sin mi firma. Posteriormente el 16 de abril del presente año al no poder checar, se me retiró mi tarjeta con la noticia que ya pertenecía al H. General de Atizapán
Nota:
ESTOY MOLESTO POR LAS ACCIONES TOMADAS POR DIRECCIÓN Y RECURSOS HUMANOS Y MÁS SIENDO PANDEMIA Y SIN TENER OPORTUNIDAD DE CRECER DENTRO DEL HOSPITAL Y MUCHO MENOS SIN FUNDAMENTOS.»
Asimismo, hay dos audios, uno con Recursos Humanos donde le piden que renuncie, donde obviamente el trabajador se niega, solicitando que lo dejen terminar su contrato, que le argumenten por escrito el por qué le piden la renuncia, o que lo despidan, pero no firmará su “Renuncia Voluntaria”.
El segundo audio es con el Director del Hospital, donde se abordan los mismos temas, sin lograr nada, solamente la insistencia en que “Renuncie Voluntariamente”, porque es un trabajador de confianza y basta y sobra con que “se le pierda la confianza para despedirlo”. Pero obviamente no tienen el valor de hacerlo y por ello lo presionan exigiéndole su “Renuncia Voluntaria”.
Que grave que esto esté sucediendo cuando lo que se requiere en los hospitales es contar con todo el personal disponible para luchar contra este temible y fatal virus que está acabando con las vidas de cientos de mexicanos.
La gran duda, ¿para eso designan funcionarios en salud? Usted que piensa estimado lector.
Carlos Aguila Franco
Periodista y analista político desde 1984, egresado de la UNAM. Experto en comunicación social y campañas políticas. Ha colaborado con medios y diarios como el Diario de los Ángeles (EEUU), ABC Radio, Ruiz-Healy Times, entre otros. Funcionario de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, Conasupo, Segob, PGJDF, DDF, Gobierno del Estado de Sonora, Municipio de Tlalnepantla. Exsecretario técnico de la Comisión de Asuntos Electorales en la LVII Legislatura del Estado de México (2009 a 2012). Autor de los libros: “La realidad de los partidos políticos” (1995), “La ciudad que entró en caos” (1998), “La ciudad de México en caos y desesperanza ¿Un mentiroso a la presidencia?” (2006), “Diez años de caos y corrupción en la CDMX (2008).”
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