Brecha salarial y discriminación: Realidades laborales de las mujeres racializadas
febrero 2, 2024
12:07 pm
Las mujeres racializadas, identificadas por su tono de piel y pertenencia a comunidades indígenas o afrodescendientes, enfrentan discriminación en el ámbito laboral. El racismo persiste como obstáculo para que estas mujeres accedan a oportunidades laborales equiparables a las de los hombres en México.
Khristina Giles, cofundadora de la Red Mujeres Afrodescendientes CDMX, explica que existe un canon que limita sus aspiraciones laborales, impidiéndoles acceder a roles de liderazgo. Según el informe «Desigualdades» de Oxfam, las mujeres, en general, ocupan empleos más precarios que los hombres, y esta situación se agrava para aquellas racializadas.
Organizaciones como Racismo MX señalan que la desigualdad laboral resulta de la combinación de machismo, racismo y discriminación presentes en las empresas. Marisol Aguilar, coordinadora de programas en Racismo MX, destaca las distintas formas de discriminación que enfrentan las mujeres racializadas, influenciando los estereotipos laborales.
Las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) indican que las mujeres mexicanas perciben un 35% menos que los hombres por cada 100 pesos ganados en un trimestre. Frente a la falta de oportunidades, muchas optan por el sector informal, donde el 54% de las mujeres trabajaban hasta diciembre pasado, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.
Alexandra Haas, directora ejecutiva de Oxfam en México, destaca la situación estructural desventajosa que enfrentan estas mujeres, afectando su acceso a la salud, educación y oportunidades laborales.
Las organizaciones subrayan que la racialización influye desde la contratación, donde las empresas tienden a buscar perfiles con características caucásicas. A pesar de ello, no existen datos oficiales sobre la discriminación hacia este grupo.
Khristina Giles comparte la dificultad de enfrentar la institucionalidad que borra aspectos de la identidad de las mujeres racializadas, aceptando esta realidad para obtener empleo.
Para abordar esta desigualdad, las organizaciones proponen la creación de un registro de mujeres racializadas en los puestos de trabajo como medida inicial, buscando la identificación y evaluación del problema mediante políticas públicas y acciones por parte del Estado y las empresas mexicanas.
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